Titre :	Traité de science des organisations
Type de document :	Ouvrage
Auteurs :	Elysée Sarin, Auteur
Editeur :	Paris : L'Harmattan
Année de publication :	2015
Importance :	338 p
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-343-04768-3
Note générale :	I. Le système politique de l'entreprise 1. De l'entreprise à la firme 2. L'organisation conflictuelle 3. Patron ou entrepreneur ? 4. Une structure intermédiaire, le syndicat de salariés 5. Concertation politique ou manipulation des hommes 6. L'incitation légale ou conventionnelle à négocier 7. Le discours de la flexibilité 8. Le thème de la désaffectation syndicale 9. Le pouvoir d'intervention du comité d'entreprise II. L'individu, le groupe, l'organisation 1. L'individu et le groupe 2. Le système social du groupe de travail 3. L'individu et l'organisation III. L'organisation et ses agents 1. Le travailleur comme processeur 2. La fonction d'encadrement IV. L'organisation comme mécanisme 1. Psychologie des individus ou sociologie de l'organisation 2. L'organisation comme système 3. Structure des organisations de production V. Le développement socio-organisationnel 1. L'implication des dirigeants de l'entreprise 2. Histoire économique et résistance au changement 3. L'engagement de l'actant salarié 4. Modèles pour le développement 5. L'intervention socio-organisationnelle
Langues :	Français (fre)
Catégories :	[Motbis 2025] enquête sociologique [Motbis 2025] organisation du travail [Motbis 2025] psychologie du travail [Motbis 2025] sociologie des organisations [Motbis 2025] vie de l'entreprise
Index. décimale :	XO-0 Généralités
Note de contenu :	Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation systématique et critique de la connaissance accumulée au sein des divers corps de savoir relatifs à la science des organisations. Les ressources propres de l’épistémologie des sciences sociales viennent en outre animer une investigation spécifique, contextualisée à une science générale des organisations : concepts et théories, construction des faits, rapports entre la théorie et l'action, etc.

Traité de science des organisations [Ouvrage] / Elysée Sarin, Auteur . - Paris : L'Harmattan, 2015 . - 338 p.
ISBN : 978-2-343-04768-3

I. Le système politique de l'entreprise
1. De l'entreprise à la firme
2. L'organisation conflictuelle
3. Patron ou entrepreneur ?
4. Une structure intermédiaire, le syndicat de salariés
5. Concertation politique ou manipulation des hommes
6. L'incitation légale ou conventionnelle à négocier
7. Le discours de la flexibilité
8. Le thème de la désaffectation syndicale
9. Le pouvoir d'intervention du comité d'entreprise
II. L'individu, le groupe, l'organisation
1. L'individu et le groupe
2. Le système social du groupe de travail
3. L'individu et l'organisation
III. L'organisation et ses agents
1. Le travailleur comme processeur
2. La fonction d'encadrement
IV. L'organisation comme mécanisme
1. Psychologie des individus ou sociologie de l'organisation
2. L'organisation comme système
3. Structure des organisations de production
V. Le développement socio-organisationnel
1. L'implication des dirigeants de l'entreprise
2. Histoire économique et résistance au changement
3. L'engagement de l'actant salarié
4. Modèles pour le développement
5. L'intervention socio-organisationnelle


Langues : Français (fre)

Catégories :	[Motbis 2025] enquête sociologique [Motbis 2025] organisation du travail [Motbis 2025] psychologie du travail [Motbis 2025] sociologie des organisations [Motbis 2025] vie de l'entreprise
Index. décimale :	XO-0 Généralités
Note de contenu :	Cet ouvrage se propose de couvrir le champ d'une investigation systématique et critique de la connaissance accumulée au sein des divers corps de savoir relatifs à la science des organisations. Les ressources propres de l’épistémologie des sciences sociales viennent en outre animer une investigation spécifique, contextualisée à une science générale des organisations : concepts et théories, construction des faits, rapports entre la théorie et l'action, etc.