Titre :	Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : quelles responsabilités pour les organisations ?
Type de document :	Ouvrage
Auteurs :	Clotilde Coron, Auteur
Editeur :	Caen : EMS Management & Société
Année de publication :	2023
Collection :	Questions de société
Importance :	223 p
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-37687-734-9
Langues :	Français (fre)
Catégories :	[Motbis 2025] égalité professionnelle [Motbis 2025] parité entre hommes et femmes [Motbis 2025] relation homme-femme [Motbis 2025] travail des femmes
Index. décimale :	XN-0 Généralités
Note de contenu :	Chapitre 1. Les stéréotypes de genre, de quoi parle-t-on ? 1. Définir, représenter et mesurer les stéréotypes de genre 2. Des stéréotypes de genre à la prévalence variée en Europe 3. Une évolution significative en Europe depuis les années 2000, et encore plus en France Chapitre 2. Des stéréotypes aux inégalités de genre au niveau national 1. Les inégalités professionnelles entre femmes et hommes : une déclinaison en différentes dimensions 2. Quels liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles au niveau national ? 3. Vers une évolution conjointe des stéréotypes et des inégalités, en lien avec une évolution plus générale du contexte sociétal Chapitre 3. Stéréotypes de genre et comportements différenciés des femmes et des hommes au travail 1. Le « paradoxe » de la satisfaction de la femme vis-à-vis de leur travail 2. La centralité du travail et de la carrière, un bastion masculin pris d’assaut par les femmes qui travaillent 3. Le conflit travail-famille, un phénomène genré Chapitre 4. Le rôle des entreprises – quelles pratiques de gestion des ressources humaines pour favoriser l’égalité ? 1. GRH et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2. Des pratiques GRH qui contribuent aux inégalités et discriminations 3. Quelles pratiques de GRH pour atteindre l’égalité professionnelle entre femmes et hommes ?

Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes : quelles responsabilités pour les organisations ? [Ouvrage] / Clotilde Coron, Auteur . - Caen : EMS Management & Société, 2023 . - 223 p. - (Questions de société) .
ISBN : 978-2-37687-734-9
Langues : Français (fre)

Catégories :	[Motbis 2025] égalité professionnelle [Motbis 2025] parité entre hommes et femmes [Motbis 2025] relation homme-femme [Motbis 2025] travail des femmes
Index. décimale :	XN-0 Généralités
Note de contenu :	Chapitre 1. Les stéréotypes de genre, de quoi parle-t-on ? 1. Définir, représenter et mesurer les stéréotypes de genre 2. Des stéréotypes de genre à la prévalence variée en Europe 3. Une évolution significative en Europe depuis les années 2000, et encore plus en France Chapitre 2. Des stéréotypes aux inégalités de genre au niveau national 1. Les inégalités professionnelles entre femmes et hommes : une déclinaison en différentes dimensions 2. Quels liens entre stéréotypes de genre et inégalités professionnelles au niveau national ? 3. Vers une évolution conjointe des stéréotypes et des inégalités, en lien avec une évolution plus générale du contexte sociétal Chapitre 3. Stéréotypes de genre et comportements différenciés des femmes et des hommes au travail 1. Le « paradoxe » de la satisfaction de la femme vis-à-vis de leur travail 2. La centralité du travail et de la carrière, un bastion masculin pris d’assaut par les femmes qui travaillent 3. Le conflit travail-famille, un phénomène genré Chapitre 4. Le rôle des entreprises – quelles pratiques de gestion des ressources humaines pour favoriser l’égalité ? 1. GRH et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2. Des pratiques GRH qui contribuent aux inégalités et discriminations 3. Quelles pratiques de GRH pour atteindre l’égalité professionnelle entre femmes et hommes ?