Titre :	L'envie, une stratégie : quand l'enthousiasme stimule la performance de l'entreprise
Type de document :	Ouvrage
Auteurs :	Olivier Bas, Auteur
Editeur :	Malakoff : Dunod
Année de publication :	2015
Importance :	165 p
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-072775-9
Langues :	Français (fre)
Catégories :	[Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] gestion des ressources humaines [Motbis 2025] motivation [Motbis 2025] relation de travail [Motbis 2025] stratégie d'entreprise
Index. décimale :	VF-4 Gestion des ressources humaines
Note de contenu :	1. L'envie, un puissant générateur d'engagement L'envie et le désir, des "objets" obscurs ? L'envie est au cœur du mécanisme complexe de l'engagement Les émotions sont l'oxygène de l'envie 2. Au nom de la performance, les entreprises détruisent l'envie qui fait la performance L'environnement des entreprises devient anxiogène Les managers n'ont plus le temps de créer du lien Pourquoi la communication ne forge-t-elle plus de convictions communes ? Les politiques RH fabriquent de moins en moins de collectif Au nom du client, on détruit l'amour du métier 3. Osons une stratégie de l'envie Une nouvelle priorité pour les patrons : générer de l'envie Un nouveau paradigme pour la communication : l'empathie Une aptitude nouvelle pour les managers : fabriquer de l'optimisme Un regard neuf pour les DRH : le bon côté des choses Conclusion : Dans l'entreprise, à l'école, dans les médias et en politique, façonnons un monde débordant d'envie

L'envie, une stratégie : quand l'enthousiasme stimule la performance de l'entreprise [Ouvrage] / Olivier Bas, Auteur . - Malakoff : Dunod, 2015 . - 165 p.
ISBN : 978-2-10-072775-9
Langues : Français (fre)

Catégories :	[Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] gestion des ressources humaines [Motbis 2025] motivation [Motbis 2025] relation de travail [Motbis 2025] stratégie d'entreprise
Index. décimale :	VF-4 Gestion des ressources humaines
Note de contenu :	1. L'envie, un puissant générateur d'engagement L'envie et le désir, des "objets" obscurs ? L'envie est au cœur du mécanisme complexe de l'engagement Les émotions sont l'oxygène de l'envie 2. Au nom de la performance, les entreprises détruisent l'envie qui fait la performance L'environnement des entreprises devient anxiogène Les managers n'ont plus le temps de créer du lien Pourquoi la communication ne forge-t-elle plus de convictions communes ? Les politiques RH fabriquent de moins en moins de collectif Au nom du client, on détruit l'amour du métier 3. Osons une stratégie de l'envie Une nouvelle priorité pour les patrons : générer de l'envie Un nouveau paradigme pour la communication : l'empathie Une aptitude nouvelle pour les managers : fabriquer de l'optimisme Un regard neuf pour les DRH : le bon côté des choses Conclusion : Dans l'entreprise, à l'école, dans les médias et en politique, façonnons un monde débordant d'envie