Les nouvelles approches sociologiques des organisations / Henri Amblard ; Philippe Bernoux ; Gilles Herreros (1996)

Public ISBD Titre : Les nouvelles approches sociologiques des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Amblard ; Philippe Bernoux ; Gilles Herreros Editeur : Paris : Éditions du Seuil Année de publication : 1996 Importance : 244 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-026186-9 Prix : 130 Langues : Français (fre) Les nouvelles approches sociologiques des organisations [Ouvrage] / Henri Amblard ; Philippe Bernoux ; Gilles Herreros . - Paris : Éditions du Seuil, 1996 . - 244 p. ; 21 cm. ISBN : 978-2-02-026186-9 : 130 Langues : Français (fre)

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Les nouvelles approches sociologiques des organisations / Henri Amblard (2005)

Public ISBD Titre : Les nouvelles approches sociologiques des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Amblard, Auteur ; Philippe Bernoux, Auteur ; Gilles Herreros, Auteur ; Yves-Frédéric Livian, Auteur Mention d'édition : 3e ed. revue et augmentée Editeur : Paris : Éditions du Seuil Année de publication : 2005 Importance : 291 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-068574-0 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] sociologie : science [Motbis 2025] sociologie des organisations Index. décimale : Note de contenu : Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération. Les nouvelles approches sociologiques des organisations [Ouvrage] / Henri Amblard, Auteur ; Philippe Bernoux, Auteur ; Gilles Herreros, Auteur ; Yves-Frédéric Livian, Auteur  . -  3e ed. revue et augmentée . - Paris : Éditions du Seuil, 2005 . - 291 p. ISBN : 978-2-02-068574-0 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] sociologie : science [Motbis 2025] sociologie des organisations Index. décimale : Note de contenu : Depuis les grands classiques qui ont fondé la sociologie des organisations, de Weber à Crozier-Friedberg en passant par les Américains, Merton, Selznick, March et Simon, entre autres, des approfondissements significatifs ont eu lieu que cet ouvrage présente de manière accessible. L'école dite des conventions (Boltanski et Thévenot) aborde l'organisation à travers la recherche du principe unificateur, de " ce qui fait tenir ". Il s'agit des " conventions ", accords implicites qui fondent les " mondes " présents dans les organisations. L'école de la traduction (Callon, Latour), s'intéressant aux conditions de production de la science, montre la place des réseaux où les acteurs/actants produisent de la coopération à travers des opérations de traduction. La sociologie des logiques d'action insiste sur les dimensions historiques et culturelles de l'acteur et refuse de s'attacher à des écoles particulières pour se servir de manière pragmatique de leurs différents concepts (pouvoir, rationalité, régulation, identité, mondes, réseaux socio-techniques). Utilisés de telle sorte, ils permettent d'acquérir une méthodologie pratique pour comprendre les organisations. Ces quatre ensembles constituaient le corps des deux premières éditions. Il est repris dans cette troisième édition et augmenté d'un nouveau chapitre entièrement inédit présentant les dernières approches de la sociologie des organisations : réseaux, fin des frontières, nouvel esprit du capitalisme, socio-économie, intervention et métissage, et enfin la nouvelle manière de traiter le thème de la coopération.

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Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations / Philippe Bernoux (2004)

Public ISBD Titre : Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux Editeur : Paris : Éditions du Seuil Année de publication : 2004 Importance : 308 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-063983-5 Prix : 20,02 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] évolution [Motbis 2025] catégorie socioprofessionnelle [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] organisation du travail [Motbis 2025] sociologie Note de contenu : 1/ Des acteurs et de leurs interactions - L'individu et le sens qu'il donne à son action - Le changement est dans les interactions 2/ Les racines du changement : l'environnement, les institutions, les acteurs - Concurrence, technologies, finances ne font pas tout - Le poids des institutions - Le rôle central de tous les acteurs 3/ Le changement en acte - Les changements observés - Mettre en oeuvre le changement Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations [Ouvrage] / Philippe Bernoux . - Paris : Éditions du Seuil, 2004 . - 308 p. ; 21 cm. ISBN : 978-2-02-063983-5 : 20,02 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] évolution [Motbis 2025] catégorie socioprofessionnelle [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] organisation du travail [Motbis 2025] sociologie Note de contenu : 1/ Des acteurs et de leurs interactions - L'individu et le sens qu'il donne à son action - Le changement est dans les interactions 2/ Les racines du changement : l'environnement, les institutions, les acteurs - Concurrence, technologies, finances ne font pas tout - Le poids des institutions - Le rôle central de tous les acteurs 3/ Le changement en acte - Les changements observés - Mettre en oeuvre le changement

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Sociologie des organisations (La) ; Initiation théorique suivie de douze cas pratiques / Philippe Bernoux (1985)

Public ISBD Titre : Sociologie des organisations (La) ; Initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux Editeur : Paris : Éditions du Seuil Année de publication : 1985 Importance : 363 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-008941-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] catégorie socioprofessionnelle [Motbis 2025] société industrielle [Motbis 2025] sociologie Note de contenu : Introduction 1ère PARTIE : La théorie de l'organisation 1/ Que cherchons-nous à expliquer 2/ Les premières organisations de la société industrielle 3/ Rationaliser le facteur humain ? 4/ Partir de l'organisation 5/ Trois concepts clefs de l'analyse stratégique 6/ identité et culture 2ème PARTIE : Les cas 1/ Présentation des cas 2/ Analyse des cas Conclusion générale Sociologie des organisations (La) ; Initiation théorique suivie de douze cas pratiques [Ouvrage] / Philippe Bernoux . - Paris : Éditions du Seuil, 1985 . - 363 p. ; 18 cm. ISBN : 978-2-02-008941-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] catégorie socioprofessionnelle [Motbis 2025] société industrielle [Motbis 2025] sociologie Note de contenu : Introduction 1ère PARTIE : La théorie de l'organisation 1/ Que cherchons-nous à expliquer 2/ Les premières organisations de la société industrielle 3/ Rationaliser le facteur humain ? 4/ Partir de l'organisation 5/ Trois concepts clefs de l'analyse stratégique 6/ identité et culture 2ème PARTIE : Les cas 1/ Présentation des cas 2/ Analyse des cas Conclusion générale

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Sociologie des organisations (La) ; Initiation théorique suivie de douze cas pratiques / Philippe Bernoux (1990)

Public ISBD Titre : Sociologie des organisations (La) ; Initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : Ouvrage Auteurs : Philippe Bernoux Editeur : Paris : Éditions du Seuil Année de publication : 1990 Importance : 363 p. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 02-02-011570-0 Prix : 8,03 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] catégorie socioprofessionnelle [Motbis 2025] société industrielle [Motbis 2025] sociologie Note de contenu : Introduction 1ère PARTIE : La théorie de l'organisation 1/ Que cherchons-nous à expliquer 2/ Les premières organisations de la société industrielle 3/ Rationaliser le facteur humain ? 4/ Partir de l'organisation 5/ Trois concepts clefs de l'analyse stratégique 6/ identité et culture 2ème PARTIE : Les cas 1/ Présentation des cas 2/ Analyse des cas Conclusion générale Sociologie des organisations (La) ; Initiation théorique suivie de douze cas pratiques [Ouvrage] / Philippe Bernoux . - Paris : Éditions du Seuil, 1990 . - 363 p. ; 18 cm. ISSN : 02-02-011570-0 : 8,03 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] catégorie socioprofessionnelle [Motbis 2025] société industrielle [Motbis 2025] sociologie Note de contenu : Introduction 1ère PARTIE : La théorie de l'organisation 1/ Que cherchons-nous à expliquer 2/ Les premières organisations de la société industrielle 3/ Rationaliser le facteur humain ? 4/ Partir de l'organisation 5/ Trois concepts clefs de l'analyse stratégique 6/ identité et culture 2ème PARTIE : Les cas 1/ Présentation des cas 2/ Analyse des cas Conclusion générale

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