La conduite du changement dans les entreprises et les organisations / Henri Savall ; Véronique Zardet (2014)

Public ISBD Titre : La conduite du changement dans les entreprises et les organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Savall, Directeur de publication ; Véronique Zardet, Directeur de publication Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2014 Collection : Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion Importance : 230 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6739-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] économie [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] résistance au changement [Motbis 2025] sociologie [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Ces actes de colloque permettent de croiser les apports des différents acteurs concernés par la conduite du changement afin de pouvoir recenser un certain nombre de nouvelles méthodes et de pratiques prospères aux entreprises et aux organisations. Le changement est également un sujet d’étude prégnant au sein des universités du monde entier et il est important de pouvoir capitaliser les recherches et les pratiques autour de ce thème, si vital à la survie-développement des entreprises et des organisations. L’édition de ce 26e colloque d’automne de l’Iseor rassemble des acteurs concernés par les enjeux économiques et sociaux de la conduite du changement, des personnalités institutionnelles, des représentants des structures professionnelles, des dirigeants et des cadres d’entreprises, des consultants ainsi que des experts et des chercheurs, venant de : IAE Lyon, la FNEGE, Université Bordeaux 4, ERDF, Groupe TECHNE, SITL, Decitre Librairie Groupe, Université Montpellier 3, Université de Balamand (Liban), Tenesol Photovoltaïque, IDRH, Coaching Systems et ARDI Rhône-Alpes. L’ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et l’expertise du management socio-économique implanté avec succès depuis plus de 38 ans. C’est le cas de : University of Alberta (Canada), University of St Thomas (États-Unis), Centre de Transport de Bloomington (États-Unis), Manpower (Belgique), Conseil de l’Ordre des Architectes Rhône-Alpes, Frutas Finas Hnos (Mexique), Universidad Autónoma de Aguascalientes (Mexique), Universidad Politécnica de San Luis Potosí (Mexique), Norsys Afrique (Maroc), Deuzzi, l’Artisan Costumier, Mutualité Chrétienne Hainaut-Picardie (Belgique), URSSAF du Rhône, CETAF, XL Marketing Group, Askoria, Congrégation maronite des sœurs de Sainte-Thérèse (Liban), ADAPEI Côtes d’Armor, Stanley Security France, Universidad Autónoma de Baja California (Mexique) et SESA (Mexique). La conduite du changement dans les entreprises et les organisations [Ouvrage] / Henri Savall, Directeur de publication ; Véronique Zardet, Directeur de publication . - Paris : Economica, 2014 . - 230 p.. - (Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion) . ISBN : 978-2-7178-6739-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] économie [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] résistance au changement [Motbis 2025] sociologie [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Ces actes de colloque permettent de croiser les apports des différents acteurs concernés par la conduite du changement afin de pouvoir recenser un certain nombre de nouvelles méthodes et de pratiques prospères aux entreprises et aux organisations. Le changement est également un sujet d’étude prégnant au sein des universités du monde entier et il est important de pouvoir capitaliser les recherches et les pratiques autour de ce thème, si vital à la survie-développement des entreprises et des organisations. L’édition de ce 26e colloque d’automne de l’Iseor rassemble des acteurs concernés par les enjeux économiques et sociaux de la conduite du changement, des personnalités institutionnelles, des représentants des structures professionnelles, des dirigeants et des cadres d’entreprises, des consultants ainsi que des experts et des chercheurs, venant de : IAE Lyon, la FNEGE, Université Bordeaux 4, ERDF, Groupe TECHNE, SITL, Decitre Librairie Groupe, Université Montpellier 3, Université de Balamand (Liban), Tenesol Photovoltaïque, IDRH, Coaching Systems et ARDI Rhône-Alpes. L’ouvrage met aussi en évidence, par de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et l’expertise du management socio-économique implanté avec succès depuis plus de 38 ans. C’est le cas de : University of Alberta (Canada), University of St Thomas (États-Unis), Centre de Transport de Bloomington (États-Unis), Manpower (Belgique), Conseil de l’Ordre des Architectes Rhône-Alpes, Frutas Finas Hnos (Mexique), Universidad Autónoma de Aguascalientes (Mexique), Universidad Politécnica de San Luis Potosí (Mexique), Norsys Afrique (Maroc), Deuzzi, l’Artisan Costumier, Mutualité Chrétienne Hainaut-Picardie (Belgique), URSSAF du Rhône, CETAF, XL Marketing Group, Askoria, Congrégation maronite des sœurs de Sainte-Thérèse (Liban), ADAPEI Côtes d’Armor, Stanley Security France, Universidad Autónoma de Baja California (Mexique) et SESA (Mexique).

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DOC-00002380	VF-1133	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Libérer les performances cachées des entreprises par un management socio-économique / Henri Savall ; Véronique Zardet ; Marc Bonnet (2008)

Public ISBD Titre : Libérer les performances cachées des entreprises par un management socio-économique Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Savall, Auteur ; Véronique Zardet, Auteur ; Marc Bonnet, Auteur Mention d'édition : 2e édition actualisée Editeur : Genève : Bureau international du travail Année de publication : 2008 Autre Editeur : Ecully : Institut de Socio-économie des Entreprises et des Organisations Importance : 180 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-917078-11-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] performance [Motbis 2025] concurrence [Motbis 2025] croissance de l'entreprise [Motbis 2025] direction de l'entreprise [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] productivité [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] rentabilité de l'entreprise [Motbis 2025] sociologie [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : L'environnement concurrentiel dans lequel sont intégrées les entreprises conduit les employeurs à être de plus en plus attentifs à la productivité, à la compétitivité des produits et à la qualité des conditions de travail. Pour ce faire, cet ouvrage démontre que l'amélioration de la performance de l'entreprise demande de recourir à des formes innovantes de management qui permettent le développement d'activités à plus forte valeur ajoutée. Dans ce sens, le management socio-économique fournit de nouvelles compétences managériales aux dirigeants et aux cadres afin de leur permettre de transformer leurs entreprises et leurs organisations dans le contexte concurrentiel actuel. En effet, le management socio-économique démontre qu'il existe toujours un écart entre le fonctionnement attendu et le fonctionnement réel dans les entreprises, représenté par les dysfonctionnements. Ceux-ci sont à l'origine de la dégradation de la performance économique des entreprises qui n'est pas identifiée dans les systèmes classiques d'informations et qui constituent des coûts cachés. Libérer les performances cachées des entreprises par un management socio-économique [Ouvrage] / Henri Savall, Auteur ; Véronique Zardet, Auteur ; Marc Bonnet, Auteur  . -  2e édition actualisée . - Genève : Bureau international du travail : Ecully : Institut de Socio-économie des Entreprises et des Organisations, 2008 . - 180 p. ISBN : 978-2-917078-11-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] performance [Motbis 2025] concurrence [Motbis 2025] croissance de l'entreprise [Motbis 2025] direction de l'entreprise [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] productivité [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] rentabilité de l'entreprise [Motbis 2025] sociologie [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : L'environnement concurrentiel dans lequel sont intégrées les entreprises conduit les employeurs à être de plus en plus attentifs à la productivité, à la compétitivité des produits et à la qualité des conditions de travail. Pour ce faire, cet ouvrage démontre que l'amélioration de la performance de l'entreprise demande de recourir à des formes innovantes de management qui permettent le développement d'activités à plus forte valeur ajoutée. Dans ce sens, le management socio-économique fournit de nouvelles compétences managériales aux dirigeants et aux cadres afin de leur permettre de transformer leurs entreprises et leurs organisations dans le contexte concurrentiel actuel. En effet, le management socio-économique démontre qu'il existe toujours un écart entre le fonctionnement attendu et le fonctionnement réel dans les entreprises, représenté par les dysfonctionnements. Ceux-ci sont à l'origine de la dégradation de la performance économique des entreprises qui n'est pas identifiée dans les systèmes classiques d'informations et qui constituent des coûts cachés.

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DOC-00003495	VF-1138	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Management socio-économique : une approche innovante / Henri Savall ; Véronique Zardet ; Marc Bonnet (2009)

Public ISBD Titre : Management socio-économique : une approche innovante Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Savall, Directeur de publication ; Véronique Zardet, Directeur de publication ; Marc Bonnet, Directeur de publication Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2009 Collection : Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion Importance : 452 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-5795-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] rentabilité [Motbis 2025] crise économique [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] entreprise en difficulté [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] rentabilité de l'entreprise [Motbis 2025] sociologie [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Le monde sort de la crise ? Encore faut-il que les entreprises et les organisations relèvent la tête et adoptent des stratégies proactives et innovantes qui renforcent leur capacité de survie-développement au milieu d'un environnement économique et social troublé. Le management socio-économique, expérimenté dans 1 200 entreprises et organisations dans 70 secteurs d'activité, 35 pays sur 4 continents, est une approche originale du management stratégique dont le moteur est le recyclage des coûts cachés en création de valeur ajoutée. Cette dynamique accroît l'implication du personnel, fortifie sa cohésion interne et sa capacité d'autofinancement durable. En effet, les organisations sont de plus en plus affectées par les multiples défis du changement et subissent des déperditions d'énergie humaine, sociale et de ressources financières. Au moyen de 1 000 000 d'heures de recherche-intervention au sein des entreprises et des organisations, les chercheurs de l'ISEOR ont découvert 3 534 types de dysfonctionnements, c'est-à-dire de pathologies organisationnelles qui constituent des hémorragies de performances qui affaiblissent la vitalité de l'organisation. La mesure des déperditions de ressources qui en découlent a montré un niveau insoupçonné de coûts cachés : 15 000 à 60 000 euros par personne et par an. L'ouvrage met en évidence, au travers de plus de 130 témoignages internationaux de dirigeants, cadres d'entreprises industrielles, tertiaires et d'organisations de service public, l'efficacité et la rentabilité durables du management socio-économique, expérimenté avec succès depuis plus de 30 ans par l'ISEOR. Management socio-économique : une approche innovante [Ouvrage] / Henri Savall, Directeur de publication ; Véronique Zardet, Directeur de publication ; Marc Bonnet, Directeur de publication . - Paris : Economica, 2009 . - 452 p.. - (Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion) . ISBN : 978-2-7178-5795-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] rentabilité [Motbis 2025] crise économique [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] entreprise en difficulté [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] rentabilité de l'entreprise [Motbis 2025] sociologie [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Le monde sort de la crise ? Encore faut-il que les entreprises et les organisations relèvent la tête et adoptent des stratégies proactives et innovantes qui renforcent leur capacité de survie-développement au milieu d'un environnement économique et social troublé. Le management socio-économique, expérimenté dans 1 200 entreprises et organisations dans 70 secteurs d'activité, 35 pays sur 4 continents, est une approche originale du management stratégique dont le moteur est le recyclage des coûts cachés en création de valeur ajoutée. Cette dynamique accroît l'implication du personnel, fortifie sa cohésion interne et sa capacité d'autofinancement durable. En effet, les organisations sont de plus en plus affectées par les multiples défis du changement et subissent des déperditions d'énergie humaine, sociale et de ressources financières. Au moyen de 1 000 000 d'heures de recherche-intervention au sein des entreprises et des organisations, les chercheurs de l'ISEOR ont découvert 3 534 types de dysfonctionnements, c'est-à-dire de pathologies organisationnelles qui constituent des hémorragies de performances qui affaiblissent la vitalité de l'organisation. La mesure des déperditions de ressources qui en découlent a montré un niveau insoupçonné de coûts cachés : 15 000 à 60 000 euros par personne et par an. L'ouvrage met en évidence, au travers de plus de 130 témoignages internationaux de dirigeants, cadres d'entreprises industrielles, tertiaires et d'organisations de service public, l'efficacité et la rentabilité durables du management socio-économique, expérimenté avec succès depuis plus de 30 ans par l'ISEOR.

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DOC-00004235	VF-1143	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Management stratégique des professions libérales réglementées / Henri Savall ; Véronique Zardet (2010)

Public ISBD Titre : Management stratégique des professions libérales réglementées Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Savall, Directeur de publication ; Véronique Zardet, Directeur de publication Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2010 Collection : Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion Importance : 283 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-5940-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] niveau de compétence [Motbis 2025] profession libérale [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] réglementation [Motbis 2025] savoir-faire de l'entreprise [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Les professions libérales réglementées connaissent des mutations profondes depuis une quinzaine d’années. Afin de pérenniser leurs activités, les notaires, les avocats, les architectes et les experts-comptables doivent consolider l’organisation interne de leur cabinet par l’acquisition de nouvelles compétences, la capitalisation de savoir-faire et la consolidation de leur professionnalisme. Pour ces professions, la nécessité de répondre durablement aux besoins des clients, tout en respectant des réglementations évolutives, les contraint à intensifier leur action sur la qualité de leurs services, leur organisation et leur périmètre d’intervention. De plus, la place de ces professions en France et dans le monde est considérable mais fragilisée par la libéralisation des activités de services, l’effritement des monopoles, l’intensité de la concurrence professionnelle et interprofessionnelle ainsi que par une abondante normalisation. Des stratégies managériales innovantes sont donc nécessaires. De plus, l’ouvrage met en évidence, au travers de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et la rentabilité, du management socio-économique expérimenté avec succès depuis plus de 35 ans par l’ISEOR. Management stratégique des professions libérales réglementées [Ouvrage] / Henri Savall, Directeur de publication ; Véronique Zardet, Directeur de publication . - Paris : Economica, 2010 . - 283 p.. - (Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion) . ISBN : 978-2-7178-5940-9 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] gestion de l'entreprise [Motbis 2025] niveau de compétence [Motbis 2025] profession libérale [Motbis 2025] projet d'entreprise [Motbis 2025] réglementation [Motbis 2025] savoir-faire de l'entreprise [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : VF-1 Stratégie Note de contenu : Les professions libérales réglementées connaissent des mutations profondes depuis une quinzaine d’années. Afin de pérenniser leurs activités, les notaires, les avocats, les architectes et les experts-comptables doivent consolider l’organisation interne de leur cabinet par l’acquisition de nouvelles compétences, la capitalisation de savoir-faire et la consolidation de leur professionnalisme. Pour ces professions, la nécessité de répondre durablement aux besoins des clients, tout en respectant des réglementations évolutives, les contraint à intensifier leur action sur la qualité de leurs services, leur organisation et leur périmètre d’intervention. De plus, la place de ces professions en France et dans le monde est considérable mais fragilisée par la libéralisation des activités de services, l’effritement des monopoles, l’intensité de la concurrence professionnelle et interprofessionnelle ainsi que par une abondante normalisation. Des stratégies managériales innovantes sont donc nécessaires. De plus, l’ouvrage met en évidence, au travers de nombreux témoignages internationaux de dirigeants, cadres d’entreprises industrielles, tertiaires et d’organisations de service public, l’efficacité et la rentabilité, du management socio-économique expérimenté avec succès depuis plus de 35 ans par l’ISEOR.

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DOC-00004223	VF-1140	Livre	Salle de lecture	Documentaires	Disponible

Réindustrialisation et dynamisation multi-sectorielle / Henri Savall ; Véronique Zardet ; Marc Bonnet (2013)

Public ISBD Titre : Réindustrialisation et dynamisation multi-sectorielle Type de document : Ouvrage Auteurs : Henri Savall, Auteur ; Véronique Zardet, Auteur ; Marc Bonnet, Auteur Editeur : Paris : Economica Année de publication : 2013 Collection : Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion Importance : 244 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-6629-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] économie [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] industrie [Motbis 2025] politique industrielle [Motbis 2025] processus d'industrialisation [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : SB-4 Internationales Note de contenu : Les réflexions économiques actuelles menées par les institutions politiques, les entreprises et les syndicats sur la réindustrialisation placent la redynamisation des entreprises au plus haut des préoccupations. Des choix stratégiques et de gouvernante pertinents et durables permettront un développement accru des projets d'innovation. Les entreprises recherchent des expertises de plus en plus fines, voire des doubles compétences, nécessaires pour affronter des marchés fortement concurrentiels et trouver de nouvelles sources de valeur ajoutée. Elles apportent des propositions sur les nouveaux enjeux industriels internes et externes tels que de nouvelles collaborations avec le réseau territorial. Réindustrialisation et dynamisation multi-sectorielle [Ouvrage] / Henri Savall, Auteur ; Véronique Zardet, Auteur ; Marc Bonnet, Auteur . - Paris : Economica, 2013 . - 244 p.. - (Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion) . ISBN : 978-2-7178-6629-2 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] économie [Motbis 2025] entreprise [Motbis 2025] industrie [Motbis 2025] politique industrielle [Motbis 2025] processus d'industrialisation [Motbis 2025] stratégie d'entreprise Index. décimale : SB-4 Internationales Note de contenu : Les réflexions économiques actuelles menées par les institutions politiques, les entreprises et les syndicats sur la réindustrialisation placent la redynamisation des entreprises au plus haut des préoccupations. Des choix stratégiques et de gouvernante pertinents et durables permettront un développement accru des projets d'innovation. Les entreprises recherchent des expertises de plus en plus fines, voire des doubles compétences, nécessaires pour affronter des marchés fortement concurrentiels et trouver de nouvelles sources de valeur ajoutée. Elles apportent des propositions sur les nouveaux enjeux industriels internes et externes tels que de nouvelles collaborations avec le réseau territorial.

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Réussir en temps de crise : stratégies proactives des entreprises / Henri Savall ; Véronique Zardet (2011)

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