| Titre : |
Du pouvoir vertical aux pouvoirs partagés |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Hervé Sérieyx, Auteur ; Michel Vakaloulis, Auteur |
| Editeur : |
Ivry-sur-Seine : Editions de l'Atelier |
| Année de publication : |
2018 |
| Importance : |
206 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7082-4560-0 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Motbis 2025] culture d'entreprise
[Motbis 2025] délégation des pouvoirs : gestion
[Motbis 2025] direction de l'entreprise
[Motbis 2025] entreprise
[Motbis 2025] facteur de production
[Motbis 2025] gestion de l'entreprise
[Motbis 2025] gestion des ressources humaines
[Motbis 2025] innovation technologique
[Motbis 2025] intelligence
[Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] pouvoir
[Motbis 2025] salarié
|
| Index. décimale : |
VB-0 Généralités |
| Note de contenu : |
La « machine à décider » des organisations publiques ou privées tend à se gripper de plus en plus. Partout, le pouvoir vertical est remis en cause, quelle que soit la légitimité de celui qui l'exerce, au profit de la participation des acteurs de terrain aux décisions. Le basculement du hiérarchique vers le collaboratif est une tendance de fond, visible et inéluctable.
S'appuyant sur d'importants matériaux empiriques et des échanges réguliers avec des dirigeants d'entreprise, DRH et syndicalistes, Hervé Sérieyx et Michel Vakaloulis font émerger les traits d'une nouvelle « gouvernance partagée », à l'image des nouvelles pratiques dans le monde associatif (l'évolution du bénévolat), éducatif (l'accompagnement « de pair à pair »), de l'insertion (projets territoriaux multi-acteurs) ou de l'économie (coopération pour le développement d'un territoire).
Ils montrent que l'intelligence collective, l'autonomie des acteurs, l'écoute, le goût de l'innovation et le souci de contribuer au progrès du bien commun favorisent l'émergence d'organisations originales à l'efficacité durable. Bien plus qu'une remise en cause des pratiques habituelles du management, cet ouvrage est un plaidoyer, nourri d'exemples convaincants, en faveur d'une transformation sociétale et politique fondée sur la co-construction. |
Du pouvoir vertical aux pouvoirs partagés [Ouvrage] / Hervé Sérieyx, Auteur ; Michel Vakaloulis, Auteur . - Ivry-sur-Seine : Editions de l'Atelier, 2018 . - 206 p. ISBN : 978-2-7082-4560-0 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
[Motbis 2025] culture d'entreprise
[Motbis 2025] délégation des pouvoirs : gestion
[Motbis 2025] direction de l'entreprise
[Motbis 2025] entreprise
[Motbis 2025] facteur de production
[Motbis 2025] gestion de l'entreprise
[Motbis 2025] gestion des ressources humaines
[Motbis 2025] innovation technologique
[Motbis 2025] intelligence
[Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] pouvoir
[Motbis 2025] salarié
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| Index. décimale : |
VB-0 Généralités |
| Note de contenu : |
La « machine à décider » des organisations publiques ou privées tend à se gripper de plus en plus. Partout, le pouvoir vertical est remis en cause, quelle que soit la légitimité de celui qui l'exerce, au profit de la participation des acteurs de terrain aux décisions. Le basculement du hiérarchique vers le collaboratif est une tendance de fond, visible et inéluctable.
S'appuyant sur d'importants matériaux empiriques et des échanges réguliers avec des dirigeants d'entreprise, DRH et syndicalistes, Hervé Sérieyx et Michel Vakaloulis font émerger les traits d'une nouvelle « gouvernance partagée », à l'image des nouvelles pratiques dans le monde associatif (l'évolution du bénévolat), éducatif (l'accompagnement « de pair à pair »), de l'insertion (projets territoriaux multi-acteurs) ou de l'économie (coopération pour le développement d'un territoire).
Ils montrent que l'intelligence collective, l'autonomie des acteurs, l'écoute, le goût de l'innovation et le souci de contribuer au progrès du bien commun favorisent l'émergence d'organisations originales à l'efficacité durable. Bien plus qu'une remise en cause des pratiques habituelles du management, cet ouvrage est un plaidoyer, nourri d'exemples convaincants, en faveur d'une transformation sociétale et politique fondée sur la co-construction. |
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