Bien-être au travail : ce qui compte / Claudia Senik (2020)

Public ISBD Titre : Bien-être au travail : ce qui compte Type de document : Ouvrage Auteurs : Claudia Senik, Auteur Editeur : Paris : Presses de Sciences Po Année de publication : 2020 Collection : Sécuriser l'emploi Importance : 130 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-2555-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] condition de travail [Motbis 2025] culture d'entreprise [Motbis 2025] organisation du travail [Motbis 2025] risque professionnel [Motbis 2025] travail Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Avant-propos – Le bien-être des travailleurs est-il source de productivité accrue ? I – LES LEÇONS DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES Chapitre 1 – De la souffrance au bien-être Les risques psychosociaux (RPS) Du mal-être au bien-être Mesurer le bien-être subjectif au travail Chapitre 2 – Trois sources de bien-être au travail Capital social, confiance et climat social au sein de l'entreprise Hiérarchie et organisation Répartition des rémunérations et bien-être au travail Chapitre 3 – Identité et culture d’entreprise Les dimensions de la culture d’entreprise L’intensité de l’identité et de la culture d’entreprise : le langage de groupe II – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE ET EN EUROPE Chapitre 4 – L’enquête française REPONSE L’importance des conditions de travail informelles Un décalage entre la perception des salariés et celle du management Chapitre 5 – EWCS : l’enquête européenne sur les conditions de travail Mesures du bien-être au travail Fondements conventionnels, contractuels Climat social, autonomie et progression L’importance des conditions de travail à l’aune du salaire L’insatisfaction française Différences entre régions d’Europe Identifier les cultures d’entreprise Bien-être au travail : ce qui compte [Ouvrage] / Claudia Senik, Auteur . - Paris : Presses de Sciences Po, 2020 . - 130 p. - (Sécuriser l'emploi) . ISBN : 978-2-7246-2555-4 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] condition de travail [Motbis 2025] culture d'entreprise [Motbis 2025] organisation du travail [Motbis 2025] risque professionnel [Motbis 2025] travail Index. décimale : VF-4 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Avant-propos – Le bien-être des travailleurs est-il source de productivité accrue ? I – LES LEÇONS DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES Chapitre 1 – De la souffrance au bien-être Les risques psychosociaux (RPS) Du mal-être au bien-être Mesurer le bien-être subjectif au travail Chapitre 2 – Trois sources de bien-être au travail Capital social, confiance et climat social au sein de l'entreprise Hiérarchie et organisation Répartition des rémunérations et bien-être au travail Chapitre 3 – Identité et culture d’entreprise Les dimensions de la culture d’entreprise L’intensité de l’identité et de la culture d’entreprise : le langage de groupe II – LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL EN FRANCE ET EN EUROPE Chapitre 4 – L’enquête française REPONSE L’importance des conditions de travail informelles Un décalage entre la perception des salariés et celle du management Chapitre 5 – EWCS : l’enquête européenne sur les conditions de travail Mesures du bien-être au travail Fondements conventionnels, contractuels Climat social, autonomie et progression L’importance des conditions de travail à l’aune du salaire L’insatisfaction française Différences entre régions d’Europe Identifier les cultures d’entreprise

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L'emploi et la transition énergétique / Mireille Chiroleu-Assouline (2024)

Public ISBD Titre : L'emploi et la transition énergétique Type de document : Ouvrage Auteurs : Mireille Chiroleu-Assouline, Auteur Editeur : Paris : Presses de Sciences Po Année de publication : 2024 Collection : Sécuriser l'emploi Importance : 127 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7246-4255-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] emploi [Motbis 2025] transition énergétique [Motbis 2025] transition énergétique des entreprises Index. décimale : AC-0 Généralités Note de contenu : Chapitre 1 – La transition énergétique et l'emploi dans les secteurs polluants 1. Les substitutions dans les secteurs intensifs en énergie Effets de la hausse du prix moyen de l’énergie Substitution de sources d’énergie et adoption de nouvelles technologies 2. Les transformations des secteurs producteurs de biens polluants Le secteur automobile La construction 3. Politiques environnementales et compétitivité Restructuration, délocalisation ou innovation Les politiques environnementales causent-elles la désindustrialisation ? Chapitre 2 – Les modifications structurelles du secteur de l’énergie 1. Le déclin programmé du secteur des énergies fossiles et la croissance des énergies renouvelables Quels impacts sur le nombre d’emplois ? Des effets sur l’emploi géographiquement différenciés Emplois dans les énergies fossiles et décarbonées : des compétences et des qualités différentes ? 2. La création de nouvelles filières Le potentiel de création d’emplois des nouvelles filières Interactions avec d’autres secteurs : substitutions ou créations d’emplois indirects ? Chapitre 3 – Le verdissement de l’économie et des emplois 1. Les secteurs émergents ou en croissance qui verdissent l’économie Agriculture biologique et exploitation forestière Économie circulaire Rénovation énergétique des bâtiments Transports propres et transports publics Économie du partage Éco-activités Impact de la numérisation et de la dématérialisation 2. Les emplois verts et verdissants Définitions et approches préalables Comment repérer les emplois verts ? 3. Caractéristiques des emplois verts Les emplois verts exigent-ils des compétences différentes ? Des emplois verts aussi masculins que les autres Les éco-innovations stimulent-elles l’emploi ? Chapitre 4 – Évaluation des effets de long terme et des coûts de la transition énergétique 1. Les évaluations disponibles Évaluations rétrospectives des impacts sur l’emploi du prix des énergies fossiles Évaluations prospectives par des modèles input-output Évaluations prospectives par des modèles macrosectoriels ou des modèles d’équilibre général calculable Les projections pour la France de scénarios bas-carbone Mesurer l’importance de l’adoption de nouvelles technologies 2. Les coûts transitionnels à court-moyen terme L’importance cruciale des rigidités de mobilité de la main-d’oeuvre entre secteurs Coûts sociaux des réallocations d’emplois 3. Des effets délaissés par les modèles macroéconomiques Effets de la répartition géographique des pertes et gains d’emplois Qualité des emplois Les secteurs et métiers les plus affectés par la transition énergétique Chapitre 5 – Les voies de la transition juste 1. Les politiques macroéconomiques La recherche d’un double dividende d’emploi Plans de relance verte : Green Deal européen 2. Des politiques économiques ciblées Politique d’innovation en faveur des technologies vertes riches en emplois Politique industrielle de transition et reconversion des sites obsolètes Développement des compétences et des qualifications nécessaires aux nouvelles activités 3. Le rôle des entreprises La responsabilité sociétale des entreprises La loi climat et résilience de 2021 L'emploi et la transition énergétique [Ouvrage] / Mireille Chiroleu-Assouline, Auteur . - Paris : Presses de Sciences Po, 2024 . - 127 p. - (Sécuriser l'emploi) . ISBN : 978-2-7246-4255-1 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] emploi [Motbis 2025] transition énergétique [Motbis 2025] transition énergétique des entreprises Index. décimale : AC-0 Généralités Note de contenu : Chapitre 1 – La transition énergétique et l'emploi dans les secteurs polluants 1. Les substitutions dans les secteurs intensifs en énergie Effets de la hausse du prix moyen de l’énergie Substitution de sources d’énergie et adoption de nouvelles technologies 2. Les transformations des secteurs producteurs de biens polluants Le secteur automobile La construction 3. Politiques environnementales et compétitivité Restructuration, délocalisation ou innovation Les politiques environnementales causent-elles la désindustrialisation ? Chapitre 2 – Les modifications structurelles du secteur de l’énergie 1. Le déclin programmé du secteur des énergies fossiles et la croissance des énergies renouvelables Quels impacts sur le nombre d’emplois ? Des effets sur l’emploi géographiquement différenciés Emplois dans les énergies fossiles et décarbonées : des compétences et des qualités différentes ? 2. La création de nouvelles filières Le potentiel de création d’emplois des nouvelles filières Interactions avec d’autres secteurs : substitutions ou créations d’emplois indirects ? Chapitre 3 – Le verdissement de l’économie et des emplois 1. Les secteurs émergents ou en croissance qui verdissent l’économie Agriculture biologique et exploitation forestière Économie circulaire Rénovation énergétique des bâtiments Transports propres et transports publics Économie du partage Éco-activités Impact de la numérisation et de la dématérialisation 2. Les emplois verts et verdissants Définitions et approches préalables Comment repérer les emplois verts ? 3. Caractéristiques des emplois verts Les emplois verts exigent-ils des compétences différentes ? Des emplois verts aussi masculins que les autres Les éco-innovations stimulent-elles l’emploi ? Chapitre 4 – Évaluation des effets de long terme et des coûts de la transition énergétique 1. Les évaluations disponibles Évaluations rétrospectives des impacts sur l’emploi du prix des énergies fossiles Évaluations prospectives par des modèles input-output Évaluations prospectives par des modèles macrosectoriels ou des modèles d’équilibre général calculable Les projections pour la France de scénarios bas-carbone Mesurer l’importance de l’adoption de nouvelles technologies 2. Les coûts transitionnels à court-moyen terme L’importance cruciale des rigidités de mobilité de la main-d’oeuvre entre secteurs Coûts sociaux des réallocations d’emplois 3. Des effets délaissés par les modèles macroéconomiques Effets de la répartition géographique des pertes et gains d’emplois Qualité des emplois Les secteurs et métiers les plus affectés par la transition énergétique Chapitre 5 – Les voies de la transition juste 1. Les politiques macroéconomiques La recherche d’un double dividende d’emploi Plans de relance verte : Green Deal européen 2. Des politiques économiques ciblées Politique d’innovation en faveur des technologies vertes riches en emplois Politique industrielle de transition et reconversion des sites obsolètes Développement des compétences et des qualifications nécessaires aux nouvelles activités 3. Le rôle des entreprises La responsabilité sociétale des entreprises La loi climat et résilience de 2021

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