| Titre : |
Le guide de l'inclusion des femmes lesbiennes au travail |
| Type de document : |
Ouvrage |
| Auteurs : |
Marlies Demeulandre, Auteur |
| Editeur : |
Paris : L'autre cercle |
| Année de publication : |
2023 |
| Collection : |
Carrément |
| Importance : |
48 p |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-9555248-3-1 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
[Motbis 2025] identité
|
| Index. décimale : |
AE-0 Généralités |
| Note de contenu : |
Chapitre 1 : Comprendre - l'état des lieux
1.1 L'effacement social des femmes lesbiennes au travail : ce que VOILAT nous enseigne
1.2 Mais pourquoi donc ? Le poids du sexisme et de l'hétérosexisme
1.3 La lesphobie au travail : ce que l'enquête VOILAT nous apprend
1.4 L'inclusion des femmes lesbiennes, un angle mort des politiques de diversité, d'inclusion et d'égalité femmes/hommes ?
Chapitre 2 : Agir - Ou comment favoriser la visibilité et l'inclusion des femmes lesbiennes au travail
2.1 Poser les fondamentaux
2.2 Adapter les politiques de diversité, d'inclusion et d'égalité femmes/hommes déjà en place
2.3 Favoriser l'émergence et promouvoir la visibilité et l'implication des rôles modèles lesbiennes : un levier pour transformer les organisations
2.4 Les 10 clés d'une politique inclusive pour les femmes lesbiennes
Chapitre 3 : Ressources
3.1 Culture générale : calendrier et drapeaux
3.2 Petit lexique LGBT+ : focus sur les femmes lesbiennes et bisexuelles
3.3 Des liens utiles |
Le guide de l'inclusion des femmes lesbiennes au travail [Ouvrage] / Marlies Demeulandre, Auteur . - Paris : L'autre cercle, 2023 . - 48 p. - ( Carrément) . ISBN : 978-2-9555248-3-1 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
[Motbis 2025] identité
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| Index. décimale : |
AE-0 Généralités |
| Note de contenu : |
Chapitre 1 : Comprendre - l'état des lieux
1.1 L'effacement social des femmes lesbiennes au travail : ce que VOILAT nous enseigne
1.2 Mais pourquoi donc ? Le poids du sexisme et de l'hétérosexisme
1.3 La lesphobie au travail : ce que l'enquête VOILAT nous apprend
1.4 L'inclusion des femmes lesbiennes, un angle mort des politiques de diversité, d'inclusion et d'égalité femmes/hommes ?
Chapitre 2 : Agir - Ou comment favoriser la visibilité et l'inclusion des femmes lesbiennes au travail
2.1 Poser les fondamentaux
2.2 Adapter les politiques de diversité, d'inclusion et d'égalité femmes/hommes déjà en place
2.3 Favoriser l'émergence et promouvoir la visibilité et l'implication des rôles modèles lesbiennes : un levier pour transformer les organisations
2.4 Les 10 clés d'une politique inclusive pour les femmes lesbiennes
Chapitre 3 : Ressources
3.1 Culture générale : calendrier et drapeaux
3.2 Petit lexique LGBT+ : focus sur les femmes lesbiennes et bisexuelles
3.3 Des liens utiles |
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