Accueil
Catégorie sociologie des organisations
Documents disponibles dans cette catégorie (24)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Titre : Le bonheur au travail Type de document : DVD Auteurs : Martin Meissonnier, Metteur en scène, réalisateur Editeur : Paris : Zed Année de publication : 2015 Importance : 1 DVD (90 min) ISBN/ISSN/EAN : 3760122390171 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] condition de travail
[Motbis 2025] gestion de l'entreprise
[Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] sociologie des organisations
[Motbis 2025] vie de l'entrepriseIndex. décimale : XN-0 Généralités Note de contenu : Le travail oppresse ? Comme en témoigne la vague de suicides dans les grandes entreprises, le mal est profond. Ce fléau fait sans arrêt de nouvelles victimes.
Aux USA, 75 à 90% des travailleurs consultent le médecin pour des raisons de stress au travail (source American Institute of Stress). C’est aujourd’hui un problème majeur de notre société. Et si la solution se trouvait dans l’organisation même de l’entreprise ?
Aujourd'hui, quelques entreprises dans le monde s'efforcent d'inventer de nouveaux modèles d'organisation et de créer un concept de travail loin du système pyramidal, favorable aux pratiques égalitaires, à l'élimination des hiérarchie et des niveaux de contrôle, au partage des informations...
Dans neuf entreprises basées dans différents pays (Inde, Etats-Unis, France, Belgique, Finlande...), cette enquête nous révèlera quelques solutions innovantes qui redonnent place à la confiance, à la liberté et à la créativité dans l'environnement de travail. Le documentaire rappellera les images des "Temps Modernes" de Chaplin, mais aura aussi une dimension très humaine en proposant les portraits authentiques d'ouvriers, de managers et de penseurs qui réfléchissent à l'amélioration de leur quotidien professionnel. Nous espérons que leurs histoires sauront nous inspirer dans la création d'une vie plus heureuse au travail.Le bonheur au travail [DVD] / Martin Meissonnier, Metteur en scène, réalisateur . - Paris : Zed, 2015 . - 1 DVD (90 min).
ISSN : 3760122390171
Langues : Français (fre)
Catégories : [Motbis 2025] condition de travail
[Motbis 2025] gestion de l'entreprise
[Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] sociologie des organisations
[Motbis 2025] vie de l'entrepriseIndex. décimale : XN-0 Généralités Note de contenu : Le travail oppresse ? Comme en témoigne la vague de suicides dans les grandes entreprises, le mal est profond. Ce fléau fait sans arrêt de nouvelles victimes.
Aux USA, 75 à 90% des travailleurs consultent le médecin pour des raisons de stress au travail (source American Institute of Stress). C’est aujourd’hui un problème majeur de notre société. Et si la solution se trouvait dans l’organisation même de l’entreprise ?
Aujourd'hui, quelques entreprises dans le monde s'efforcent d'inventer de nouveaux modèles d'organisation et de créer un concept de travail loin du système pyramidal, favorable aux pratiques égalitaires, à l'élimination des hiérarchie et des niveaux de contrôle, au partage des informations...
Dans neuf entreprises basées dans différents pays (Inde, Etats-Unis, France, Belgique, Finlande...), cette enquête nous révèlera quelques solutions innovantes qui redonnent place à la confiance, à la liberté et à la créativité dans l'environnement de travail. Le documentaire rappellera les images des "Temps Modernes" de Chaplin, mais aura aussi une dimension très humaine en proposant les portraits authentiques d'ouvriers, de managers et de penseurs qui réfléchissent à l'amélioration de leur quotidien professionnel. Nous espérons que leurs histoires sauront nous inspirer dans la création d'une vie plus heureuse au travail.Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité DOC-00004314 XN-0655 DVD / CDROM Salle de lecture Documentaires Disponible Documents numériques
Le bonheur au travailURLC'est complexe ! : 10 principes pour affronter la complexité des organisations / Ousama Bouiss (2021)
Titre : C'est complexe ! : 10 principes pour affronter la complexité des organisations Type de document : Ouvrage Auteurs : Ousama Bouiss, Auteur Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2021 Importance : 124 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-082883-8 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] sociologie des organisations Index. décimale : XO-0 Généralités Note de contenu : 1 - Changer de paradigme pour passer de la simplicité à la complexité
3 - Penser les contradictions avec le principe dialogique
3 - Relier les causes et les conséquences avec le principe de récursivité
4 - Penser la relation individu/organisation avec le principe hologrammatique
5 - Accepter la relation distincte mais non disjointe entre l'ordre et le désordre
6 - Penser l'organisation comme auto-éco-ré-organisation
7 - Passer du mode programme à l'intelligence stratégique
8 - Décider, c'est aussi parier
9 - Se Spécialiser tout en développant une culture poly-inter-trans-disciplinaire
10 - Devenir un leader ignorantC'est complexe ! : 10 principes pour affronter la complexité des organisations [Ouvrage] / Ousama Bouiss, Auteur . - Malakoff : Dunod, 2021 . - 124 p.
ISBN : 978-2-10-082883-8
Langues : Français (fre)
Catégories : [Motbis 2025] sociologie des organisations Index. décimale : XO-0 Généralités Note de contenu : 1 - Changer de paradigme pour passer de la simplicité à la complexité
3 - Penser les contradictions avec le principe dialogique
3 - Relier les causes et les conséquences avec le principe de récursivité
4 - Penser la relation individu/organisation avec le principe hologrammatique
5 - Accepter la relation distincte mais non disjointe entre l'ordre et le désordre
6 - Penser l'organisation comme auto-éco-ré-organisation
7 - Passer du mode programme à l'intelligence stratégique
8 - Décider, c'est aussi parier
9 - Se Spécialiser tout en développant une culture poly-inter-trans-disciplinaire
10 - Devenir un leader ignorantExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité DOC-00005952 XO-0092 Livre Salle de lecture Documentaires Disponible Documents numériques
C'est complexe ! : 10 principes pour affronter la complexité des organisationsURL
Titre : Complexité : fondamentaux à l'usage des étudiants et des professionnels Type de document : Ouvrage Auteurs : Jean-Yves Rossignol, Auteur Editeur : Les Ulis : Edp Sciences Année de publication : 2018 Collection : PROfil Importance : 260 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7598-2194-5 Langues : Français (fre) Catégories : [Thesagri] projet
[Motbis 2025] sociologie des organisationsIndex. décimale : XO-0 Généralités Note de contenu : Première partie : Fondamentaux sur la complexité
1 - Introduction à la complexité : la complexité est notre berceau
2 - Qu'est-ce que la complexité ? Simple, compliqué, complexe
3 - Fondements de la complexité : une conception émancipatrice de la connaissance
4 - Systèmes (perçus) complexes : propriétés fondamentales
Deuxième partie : La complexité en actes
5 - Modéliser et concevoir : science et philosophie
6 - Ingénieries : ingénieurs-citoyens et citoyens-ingénieurs
7 - Organisations et gouvernance : le vivre ensemble en complexité
Troisième partie : La complexité en pratique
8 - Expérimentations : découvrir seul les chemins de la complexitéComplexité : fondamentaux à l'usage des étudiants et des professionnels [Ouvrage] / Jean-Yves Rossignol, Auteur . - Les Ulis : Edp Sciences, 2018 . - 260 p. - (PROfil) .
ISBN : 978-2-7598-2194-5
Langues : Français (fre)
Catégories : [Thesagri] projet
[Motbis 2025] sociologie des organisationsIndex. décimale : XO-0 Généralités Note de contenu : Première partie : Fondamentaux sur la complexité
1 - Introduction à la complexité : la complexité est notre berceau
2 - Qu'est-ce que la complexité ? Simple, compliqué, complexe
3 - Fondements de la complexité : une conception émancipatrice de la connaissance
4 - Systèmes (perçus) complexes : propriétés fondamentales
Deuxième partie : La complexité en actes
5 - Modéliser et concevoir : science et philosophie
6 - Ingénieries : ingénieurs-citoyens et citoyens-ingénieurs
7 - Organisations et gouvernance : le vivre ensemble en complexité
Troisième partie : La complexité en pratique
8 - Expérimentations : découvrir seul les chemins de la complexitéExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité DOC-00005951 XO-0091 Livre Salle de lecture Documentaires Disponible
Titre : Conduite du changement : concepts clés : 50 ans de pratiques issues des travaux de 25 grands auteurs Type de document : Ouvrage Auteurs : David Autissier ; - Vandangeon ; Alain Vas Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2011 Importance : 232 p. Format : 30 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054609-1 Prix : 26 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] sociologie des organisationsNote de contenu : * LES CHANGEMENTS CONTINUS
*
* L'innovation ordinaire ou le changement permanent
* Comment changer en apprenant ?
* Ambiguïté, apprentissage et dynamiques de changement
*
* LES CHANGEMENTS PROPOSES
*
* Comment les managers intermédiaires négocient-ils le changement ?
* Ecologie d'initiatives intra-organisationnelles et changement stratégique
* Construire et diffuser du sens pour changer
*
* LES CHANGEMENTS DIRIGES
*
* Transformation des stratégies d'entreprises et révolutions culturelles
* Le développement de l'organisation (OD)
* Les phases de préoccupations du changement
*
* LES CHANGEMENTS ORGANISES
*
* Apprentissage I et apprentissage II, changement 1 et changement 2
* Mobiliser le tissu culturel pour conduire un changement stratégique
* Le changement organisationnel, une évolution et/ou une révolution ?Conduite du changement : concepts clés : 50 ans de pratiques issues des travaux de 25 grands auteurs [Ouvrage] / David Autissier ; - Vandangeon ; Alain Vas . - Malakoff : Dunod, 2011 . - 232 p. ; 30.
ISBN : 978-2-10-054609-1 : 26
Langues : Français (fre)
Catégories : [Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] sociologie des organisationsNote de contenu : * LES CHANGEMENTS CONTINUS
*
* L'innovation ordinaire ou le changement permanent
* Comment changer en apprenant ?
* Ambiguïté, apprentissage et dynamiques de changement
*
* LES CHANGEMENTS PROPOSES
*
* Comment les managers intermédiaires négocient-ils le changement ?
* Ecologie d'initiatives intra-organisationnelles et changement stratégique
* Construire et diffuser du sens pour changer
*
* LES CHANGEMENTS DIRIGES
*
* Transformation des stratégies d'entreprises et révolutions culturelles
* Le développement de l'organisation (OD)
* Les phases de préoccupations du changement
*
* LES CHANGEMENTS ORGANISES
*
* Apprentissage I et apprentissage II, changement 1 et changement 2
* Mobiliser le tissu culturel pour conduire un changement stratégique
* Le changement organisationnel, une évolution et/ou une révolution ?Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 000013311801 XO-0063 Livre Salle de lecture Documentaires Disponible
Titre : Conduite du changement : concepts clés : 50 ans de pratiques issues des travaux de 25 grands auteurs Type de document : Ouvrage Auteurs : David Autissier ; - Vandangeon ; Alain Vas Editeur : Malakoff : Dunod Année de publication : 2011 Importance : 232 p. Format : 30 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054609-1 Prix : 26 Langues : Français (fre) Catégories : [Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] sociologie des organisationsNote de contenu : * LES CHANGEMENTS CONTINUS
*
* L'innovation ordinaire ou le changement permanent
* Comment changer en apprenant ?
* Ambiguïté, apprentissage et dynamiques de changement
*
* LES CHANGEMENTS PROPOSES
*
* Comment les managers intermédiaires négocient-ils le changement ?
* Ecologie d'initiatives intra-organisationnelles et changement stratégique
* Construire et diffuser du sens pour changer
*
* LES CHANGEMENTS DIRIGES
*
* Transformation des stratégies d'entreprises et révolutions culturelles
* Le développement de l'organisation (OD)
* Les phases de préoccupations du changement
*
* LES CHANGEMENTS ORGANISES
*
* Apprentissage I et apprentissage II, changement 1 et changement 2
* Mobiliser le tissu culturel pour conduire un changement stratégique
* Le changement organisationnel, une évolution et/ou une révolution ?Conduite du changement : concepts clés : 50 ans de pratiques issues des travaux de 25 grands auteurs [Ouvrage] / David Autissier ; - Vandangeon ; Alain Vas . - Malakoff : Dunod, 2011 . - 232 p. ; 30.
ISBN : 978-2-10-054609-1 : 26
Langues : Français (fre)
Catégories : [Motbis 2025] organisation du travail
[Motbis 2025] sociologie des organisationsNote de contenu : * LES CHANGEMENTS CONTINUS
*
* L'innovation ordinaire ou le changement permanent
* Comment changer en apprenant ?
* Ambiguïté, apprentissage et dynamiques de changement
*
* LES CHANGEMENTS PROPOSES
*
* Comment les managers intermédiaires négocient-ils le changement ?
* Ecologie d'initiatives intra-organisationnelles et changement stratégique
* Construire et diffuser du sens pour changer
*
* LES CHANGEMENTS DIRIGES
*
* Transformation des stratégies d'entreprises et révolutions culturelles
* Le développement de l'organisation (OD)
* Les phases de préoccupations du changement
*
* LES CHANGEMENTS ORGANISES
*
* Apprentissage I et apprentissage II, changement 1 et changement 2
* Mobiliser le tissu culturel pour conduire un changement stratégique
* Le changement organisationnel, une évolution et/ou une révolution ?Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 000013313101 XO-0062 Livre Salle de lecture Documentaires Disponible Economie de l'entreprise in Economies et Sociétés *, N°1 (01/01/2015)
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
